Een kijkje achter de schermen met Katrien Martens, People Driver bij Climatrix

Een warme sfeer, waar werk en welzijn hand in hand gaan

“De sfeer bij ons? Die zou ik als heel warm omschrijven,” vertelt Katrien. “We knallen als het moet, maar er is ook oprechte aandacht voor elkaar. ’s Middags proberen we samen te eten. Sommige collega’s maken een wandeling. En als iemand het geslacht van zijn baby wil verklappen via een taartmoment, dan maken we daar gewoon tijd voor.”

Dat menselijke aspect zit diep verankerd in de bedrijfscultuur. “Maandagochtend? Dan vragen we écht hoe je weekend was. Niet omdat het moet, maar omdat we het menen.”

Oog voor mensen, niet alleen voor profielen

Sollicitaties zijn bij Climatrix geen standaard procedure. “We zoeken geen perfecte cv’s,” legt Katrien uit. “We zoeken climaten. Mensen met goesting, logisch inzicht, een leergierige houding en vooral: die passen bij ons team.” Dat gaat verder dan een klassiek sollicitatiegesprek. Kandidaten worden uitgenodigd om een paar uur mee te lopen, te lunchen met het team en zelf vragen te stellen. 

Opleiding, begeleiding en doorgroeien

Wie bij Climatrix start, krijgt geen kant-en-klaar takenpakket, maar een traject op maat. Katrien: “We maken een opleidingsplan met de leidinggevende. Wat kan iemand al, wat moet die nog leren? Dat gebeurt intern én extern. En we volgen alles van dichtbij op – na een maand, na drie maanden… altijd met persoonlijke aandacht.”

Doorgroeien is geen belofte, maar realiteit. “Je start misschien in de offertefase, dan ga je naar het legplanverhaal. En ken je het helemaal? Dan ga jij op jouw beurt collega’s opleiden. Zo blijf je groeien. Zo bouwen we kennis én mensen op.”

Leren is hier levensbelangrijk

“Als je stopt met leren, stop je met leven,” zegt Katrien overtuigd. “Dat is echt onze filosofie. En dat merk je op elke afdeling. Soms schuiven mensen zelfs intern door, naar een functie die beter bij hun talenten past. Omdat we blijven kijken naar wat iemand écht in zich heeft.”

Dat vertrouwen maakt een verschil. “We geloven in mensen, maar we zijn ook eerlijk als het niet werkt. Iemand die niet openstaat voor feedback of verandering, hoe goed die ook is op papier, zal hier moeilijk passen.”

Kernwaarden tot leven brengen – letterlijk

Bij Climatrix zijn kerncompetenties geen loze woorden. Ze worden tastbaar gemaakt. “We werken met LEGO-blokjes,” vertelt Katrien. “Iedereen kan een blokje geven aan een collega, met een persoonlijke boodschap erbij. Bijvoorbeeld: ‘Bedankt voor je flexibiliteit vorige week’. Zo bouwen we letterlijk aan onze cultuur.”

Wat Climatrix anders maakt

Voor Katrien is het verschil duidelijk. “We nemen mensen aan die passen bij onze waarden: flexibiliteit, proactiviteit, klantgerichtheid. En als het niet klikt, dan zeggen we dat eerlijk. Dat klinkt streng, maar daardoor kunnen we écht een sterk team vormen.”

“En wie bij ons start, merkt snel: je staat er nooit alleen voor. Je mag leren. Je mag vragen stellen. Je mag groeien. Als je daarin meegaat, voel je je hier meteen thuis.”

Wil jij ook een climaat worden?

Ben je iemand die houdt van verantwoordelijkheid, teamwork en een werkomgeving waar je geen nummer bent? Iemand die wil groeien, wil leren, wil bijdragen? Dan is Climatrix misschien ook iets voor jou.

Ontdek onze vacatures op climatrix.be/werken-bij